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  • 看護 2019年11月号 (Vol.71, No.13)



    A4変 112ページ(判型/ページ数)   2019年10月発行

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    • 定価: 1,760 円(税込)

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    特集1

    現場で活きるハラスメント対策


     
    「ハラスメントのない社会」に向けて、世界的にも前進しています。本誌2月号の特集1では看護職の健康で安全な職場づくりを推進していくために、ハラスメントの起こりにくい職場風土づくりについて取り上げました。

    本号では、さらに一歩進めた防止策を紹介します。研修による個々のコミュニケーション能力向上や、職場内の相談体制整備といった職場環境改善活動等は、継続して行っていくことが重要です。個人や組織の抜本的な意識改革としてできることを考えていきましょう。


    特集2

    「身寄りがない人の入院及び医療に係る意思決定が困難な人への支援に関するガイドライン」解説



    高齢化の進展で認知症等により判断能力が不十分な人が増加する一方、単身世帯や頼れる親族のいない人も増えています。このような中、厚生労働省は「身寄りがない人の入院及び医療に係る意思決定が困難な人への支援に関するガイドライン」を策定し、その活用を看護職も含む医療機関の職員全員に求めています。

    特集ではガイドライン策定の背景や目的、看護職として特に理解しておくべきことを解説。さらにガイドライン作成時の調査から見出された、各医療機関において有効であった対応方法もまとめます。

目次

◆特集1 現場で活きるハラスメント対策

[メッセージ]ヘルシーワークプレイスをめざすために
ハラスメント対策により、「患者も職員も守る」組織文化を醸成する 熊谷 雅美
[解説]
職場のハラスメント「ゼロ」をめざす国の対策 厚生労働省 雇用環境・均等局 雇用機会均等課

[対策1]
職場で「医療メディエーション」を活用し、対話を促進しよう! 森田 恵美子

[対策2]
「アンガーマネジメント」で“怒りの連鎖”を防ぐ 田辺 有理子

[対策3]
医療従事者特有のストレス要因とハラスメント対策
―ストレスチェックを活用した組織的な取り組み 種市 康太郎


◆特集2 「身寄りがない人の入院及び医療に係る意思決定が困難な人への支援に関するガイドライン」解説

[総論]
ガイドライン策定の背景と目的 山縣 然太朗

[解説]
身寄りがない人への対応について看護職が理解しておくべきこと 山﨑 さやか

[報告1]
身寄りがない人への具体的対応 山﨑 さやか

[報告2]
身元保証のない方への対応方針を市内関係機関全体で共有する 木村 智恵子
〈高齢者ケア施設の立場から〉サービス利用を断られることがない環境づくりを 山﨑 秀和


◆JNA/日本看護協会
・会長の手帳 福井 トシ子

・副会長活動ダイジェスト 井伊 久美子・齋藤 訓子・秋山 智弥

・専務理事からのワークリポート 勝又 浜子

・常任理事のマンスリー通信 吉川 久美子・熊谷 雅美・荒木 暁子・鎌田 久美子・井本 寛子・岡島 さおり

・TOPICS
令和2年度予算 概算要求・要望(看護関連)について 中野 夕香里

・JNA NEWS
第50回日本看護学会─精神看護─学術集会が福井県(フェニックス・プラザ)で開催

・都道府県看護協会事業だより
訪問看護供給体制の構築から推進へ 鹿児島県・田畑 千穂子


◆JNA INFORMATION
・2019年度 日本看護協会教育計画
・★今からでも間に合う! 2019年度 日本看護協会教育計画(神戸研修センター開催分) 他
・日本看護サミット2019・訪問看護サミット2019 他
・都道府県看護協会ナースセンター研修・イベント情報


◆連載

連載
・GRAPH
病院を飛び出し“まちづくり”に参画
医療法人博仁会 志村大宮病院(茨城県常陸大宮市)

・かお
すべての人に健康と福祉の実現を─看護師が国際機関で果たせること 神田 美希子さん

・WHO NEWS 聖路加国際大学WHO看護開発協力センター

・SPECIAL BOOK GUIDE
『「JNAラダー」活用ガイド』刊行!全看護師に求められる「4つの力」の開発・育成に向けて

・編集部のオススメBOOKs
秋の夜長は読書!  という方にオススメの4冊

・CINEMA
映画『人生、ただいま修行中』を一足先にWatch!
フランスの看護学生が送る悪戦苦闘の日々に日本の看護師は何を感じたのか

・発信力を高める文章講座 書き始める前に考えること(6)
「スキーマ」の形成
目標とする文章の全体像を心に持つ  因 京子

・これでワンランクUP! 相手も自分も責めないコミュニケーション術(35)
よりよい組織づくりのための工夫  奥山 美奈

・看護管理者が元気になる! 看護と人事の協働で実現するWLB(43)
やさしくて“ユルい”勤務管理のススメ  竹中 君夫

・人も組織も、つぶれない、つぶさない 理論に基づき人と組織を育てる方法(19)
キャリア各論 中島 美津子

・医療安全TOPICS(108)
あらゆる場における安全確保のために
〜患者・利用者、家族等との情報共有〜 慶越 真由美

・医療行政なるほど塾
医療政策研修会・地域医療構想アドバイザー会議で
医療機関の再編・統合の進め方を説明 「社会保険旬報」編集部

・厚生行政ウォッチング 柳屋 有里

・inoformation
・日本訪問看護財団からのお知らせ
・「看護」FAXご注文票
・読者FAXシート
・読者プレゼントBOOKS+
・次号予告/編集後記

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