学習課題とクイズで学ぶ看護マネジメント入門 第2版

第1章　 マネジメントとは 　
　001 マネジメントとは　　
　002 マネジメントプロセスの4つの機能
　003 PDCAサイクルとは　
　
第2章　 看護マネジメントとは　
　004 看護マネジメント（看護管理）の考え方の歴史的変化
　005 看護マネジメントとシステム　
　006 看護過程と看護ケアのマネジメント

第3章　医療におけるサービスの構造　
　007 サービスとは　
　008 サービスの基本的特性
　009 サービスの3つの構造と顧客満足　
　010 医療サービスの質評価
　011 ドナベディアンの医療の質評価　

第4章　 組織の成り立ちと病院組織の基本的構造　
　012 組織とは　
　013 組織構造における管理の原則
　014 代表的な組織デザイン
　015 病院組織の管理者の区分と役割
　016 事例で学ぶ組織図のしくみ　

第5章　 目標管理
　017 経営管理論の変遷　
　018 目標管理
　019 目標管理における「組織目標」と「自己目標」の関係　
　020 目標面接と目標管理システム　
　021 バランスト・スコアカードによる目標設定
　022 看護サービス提供のための目標設定

第6章　情報共有のしくみ 　
　023 情報とは何か
　024 診療情報の記録と電子化
　025 情報の取り扱いにおける注意事項

第7章　 医療の中の協働　
　026 病院における看護職集団の連結ピン　
　027 看護提供システム
　028 チーム医療
　029 クリティカルパス　
　030 リーダーシップ

第8章　 業務遂行のマネジメント　
　031 病院組織における労務管理
　032 看護業務遂行のための業務管理　
　033 看護業務遂行のための物的資源管理
　034 看護業務遂行のための医薬品管理
　035 タイムマネジメント
　036 ストレスマネジメント

第9章　日本の医療制度と病院経営
　037 医療提供体制　
　038 医療保険制度
　039 診療報酬制度
　040 「重症度，医療・看護必要度」　
　041 DPC（診断群分類）
　042 地域医療連携
　043 地域包括ケアシステム
　044 介護保険制度
　045 病院の財務分析の視点

第10章　医療安全の基本的な考え方　
　046 医療事故とは何か　
　047 患者への影響度による医療事故レベルの分類　　
　048 ヒューマンエラーとヒューマンファクター
　049 インシデントレポートの意義と活用
　050 インシデントレポートの共有のしくみ
　051 ある病院で起きた手術患者取り違え事故から学ぶこと
　052 危険予知トレーニングの理論と方法　
　053 事故発生のメカニズム
　　　――あるファミリーレストランで起きたミステリー　　
　054 根本原因分析法（RCA）　

第11章　医療現場の感染管理の基本　
　055 感染症発症のメカニズム　
　056 医療関連感染への対策　
　057 スタンダードプリコーションと感染経路別予防策　
　058 感染管理の組織化

第12章　医療現場における業務上の危険　
　059 看護職員の業務上の危険要因　
　060 職業感染の危険　
　061 医療機器・材料の使用にかかわる危険　
　062 医薬品等への曝露に伴う危険　
　063 労働形態や作業に伴う危険　
　064 患者・同僚および第三者による暴力　

第13章　災害対策の基本　
　065 災害とは　
　066 災害が人々や環境に及ぼす影響　
　067 災害サイクルと求められる支援
　068 平時の救急医療と災害医療との違い　
　069 トリアージとは　
　070 トリアージの原則と倫理的ジレンマ
　071 災害による被災者のストレス　
　072 心理的回復プロセスと被災者の心のケア　
　073 援助者の心理への影響　
　074 災害に関連する法律　
　075 災害時の医療体制　
　076 災害時の病院における医療提供体制　
　077 医療機関における大災害への備え

第14章　看護職の法的責任　
　078 看護職者に問われる法的責任　
　079 看護業務の法的範囲　
　080 看護師に求められる判断　
　081 看護師に必要とされる注意義務
　082 静脈注射についての行政解釈の変更

第15章　看護者の基本的責務　
　083 そもそも倫理とは
　084 法と倫理　
　085 なぜ，看護に倫理が必要なのか　
　086 倫理の原則　
　087 看護者の基本的責務　　
　088 「看護提供に際して守られるべき価値・義務」
　089 看護の「責任を果たすために求められる努力」　
　090 「土台としての個人的徳性と組織的取り組み」　
　091 看護職が遭遇する倫理的ジレンマ
　092 身体拘束ゼロの推進
　093 倫理的問題の所在の明確化と解決のための基本的プロセス

第16章　看護職のキャリア開発　
　094 キャリアとは　
　095 キャリアアンカー
　096 ライフサイクルとキャリア
　097 ワーク・ライフ・バランス
　098 キャリア開発とは
　099 臨床看護職員のキャリア発達とキャリア開発ラダーの考え方
　100 キャリア開発ラダーのしくみ　
　101 新人看護職員研修制度
　102 国際看護の視点
　103 ジェネラリストとスペシャリスト
　104 特定行為を手順書により行う看護師
　105 看護職の拡大する役割と資格認定制度

解答と解説 　
　・クイズ・ミニテストの解答および解説　
　・学習課題の解答および解説