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定価(税込): ¥2,200
本体価格(税抜): ¥2,000
看護師から一級建築士へ転身した著者が実現した医療施設の新築・改築・改装のデザイン提案を105点のカラー写真で解説。
心を動かし チームを動かす
定価(税込): ¥2,420
本体価格(税抜): ¥2,200
看護師、高校教員を経て、教育コンサルタントとして全国の医療施設などで活躍中の著者が、よりよい職場づくりのために「今日から使える」テクニックを伝授します。
「看護管理」実践Guide
「あるべき姿」を実現する成果目標・指標のつくり方
定価(税込): ¥2,640
本体価格(税抜): ¥2,400
病棟の目標管理(目標の立て方から評価まで)について,押さえるべきポイントとコツがよくわかる! 目標設定等に活用できるワークシートつき!
定価(税込): ¥2,860
本体価格(税抜): ¥2,600
平成30年度改定対応版!「そもそも診療報酬とは」「機能分化とは」「入院基本料とは」などの“基本”から改定の意図・マネジメントの視点までがやさしく学べる好評入門書。
WLB成功メソッド18
月刊「看護」の人気連載を書籍化。24時間体制かつ女性中心という難しい課題を抱えた「ナースのWLB」のために、病院の現役人事担当者が導き出した現実的で効果的な成功メソッドをご紹介!
金沢大学附属病院で続く挑戦
定価(税込): ¥3,080
本体価格(税抜): ¥2,800
急性期病院、特にICUや精神科病棟では難しいとされてきた身体抑制の減少に挑戦し、ゼロ化を達成した金沢大学附属病院の取り組みと成果をあますところなく紹介。
SBARを中心とした医療安全のコミュニケーションツール
SBARをはじめ、TeamSTEPPSの中からヒューマンエラー防止のためのコミュニケーションツールを解説し、実践事例を紹介します。医療安全の実践書です!
時代を超えて求められる患者支援
外来での看護にかかわる診療報酬の詳細や、必要な看護技術、看護提供のための仕組みづくりなど、外来での看護に必要なすべてをまとめました。
制度を変えると看護が変わる!
定価(税込): ¥2,090
本体価格(税抜): ¥1,900
看護制度・政策について,詳しい解説とわかりやすいコラムで学べる入門書の第2版。現場の課題を改善し看護の質の向上を目指す看護職者にお勧めの一冊!
定価(税込): ¥1,320
本体価格(税抜): ¥1,200
日本看護協会「看護者の倫理綱領」に基づき、社会人やナースとしての心構えをQ&A形式で解説! すぐに役立つ「新人ナースの基本マナー」収録。
医療法務弁護士が提案する
定価(税込): ¥3,300
本体価格(税抜): ¥3,000
「期待どおりではなかった」 「納得がいかない」 「真相が知りたい」患者・家族・遺族からの意見の中身を見きわめ、信頼関係を築く対処法を1冊に!
現状分析からスタッフの計画立案支援まで
定価(税込): ¥2,750
本体価格(税抜): ¥2,500
看護師長・主任向けに,病棟の現状分析から目標設定,スタッフの計画立案支援までをQ&A形式で解説。第2版では事例を刷新し,成果指標も例示しました!
改定の意図を知り看護管理に活かす
「いままでで一番わかりやすい」と好評の入門書の改訂版!平成30年度ダブル改定の備えとなる事柄を“基本の基本”から解説。“そもそも”のレベルから無理なく学べます!
協働と連携を生む
リーダーとしての基軸づくり
定価(税込): ¥2,970
本体価格(税抜): ¥2,700
グループマネジメントの基礎理論を学ぶ入門書の第2版! リーダーとしての指針となり,部署の課題へ取り組む際に必要な「基軸」のつくり方がわかります。
社会人基礎力を意識するシート付き
定価(税込): ¥990
本体価格(税抜): ¥900
待望の改訂版。「新人看護職員研修ガイドライン(改訂版)」の内容に準拠してアップデートしたほか、新たに「付録 職場で育つために必要な社会人基礎力を意識する」を収載!
医療制度の概要と経営理論の基礎知識をわかりやすく解説します。ケーススタディの解説を通して、具体的な病院経営戦略の立て方などに関するヒントも示します。
定価(税込): ¥3,520
本体価格(税抜): ¥3,200
平成27年度介護報酬改定を踏まえて理解を深める大幅改訂! 病院・施設・訪問看護事業者等を問わず、地域包括ケアに参画し協働する、すべての看護管理者・担当者必携の1冊!
多職種参加のチームカンファレンスを成功させるための基本技法を丁寧に解説。ファシリテーター必携の1冊です。
定価(税込): ¥1,100
本体価格(税抜): ¥1,000
新人看護職員研修担当者必携! 研修責任者・教育担当者育成のあり方について、また学習すべき内容や研修プログラムの例等が具体的に示されています。
キャリア開発ラダーの導入・改善の際に活用できる「目標管理と連動したキャリア開発ラダーのモデルプログラム」を示し、運用するヒントを解説します。
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