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看護 2014年11月臨時増刊号(Vol.66,No14)

  • A4変 152ページ (判型/ページ数)
  • 2014年11月発行
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本体価格(税抜): ¥1,800
定価(税込): ¥1,980
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特集1:

生き生き働き続けるための

看護職のキャリア開発

看護職のキャリア開発については、1977年の「ILO看護職員の雇用、労働条件及び生活状態に関する条約」、並びに「勧告」で初めて取り上げられたとされています。その後、日本でも看護職のキャリアについて、キャリアそのものの意味、個人はキャリアをどうデザインすればよいのか、組織はどのように支援すべきかなどが課題として問われるようになり、看護の教育現場や医療施設等では、キャリア開発部門の設置や支援体制の構築など、さまざまな形で取り組まれてきました。

本総特集では、新人や中堅看看護師など、どのような道を進めばよいのか悩んでいる看護職1人ひとりが、専門職として自律的に学び、よりよいキャリアを積み重ね、生き生きと楽しく働き続けるためのヒントを提示します。

さらに、医療・看護をめぐる社会の動きを見据えながら、1人ひとりの看護職のライフイベントや人生の転換期でのキャリアデザインを大切にした上で、組織側の理念・人材育成等の観点からもどのようにキャリア開発を進めていけばよいのかを考えます。


1 幸せなキャリアを築くために
 1-1[メッセージ]よりよいキャリアに大切な「人」との出会い 川本 利恵子
 1-2[解説]看護職が生き生き働き続けるための「キャリア開発」とは? 勝眞 久美子

2 インタビュー
 人が生き生き働き続けるために大切なこと――民間企業等での取り組み 中原 淳

3 座談会
 これからの看護職の「キャリア開発」を考える 川本 利恵子・塩谷 知子・任 和子・部川 玲子

4 報告
 4-1 [看護職の多様なキャリア開発]
 4-1-1 充実したジェネラリスト育成の仕組みづくり 浦添総合病院
 4-1-2 まわりの力を借りて人材を創る 小規模病院だからこそ考えたい「キャリア支援」方法
    愛生館コバヤシヘルスケアシステム
 4-1-3 採用時に求める成長の可能性 精神看護の専門性を高めるために 光愛病院
 4-1-4 看護職が辞めない病院のキャリア開発 茨城県立中央病院
 4-1-5 院内ローテーションシステムで退院後の生活を保障できる看護師を育成 愛心メモリアル病院
 4-1-6 新卒訪問看護師誕生! 県協会・大学・病院が協力して育成 山梨県看護協会
 4-1-7 「山形方式・看護師等生涯サポートプログラム」と生涯にわたるキャリアアップ支援 山形県
 4-2 [大学病院のキャリア開発]
 4-2-1「自分で考え、自分で選択、自分で実行」をサポート 看護キャリアプロモート支援システム開発
    東北大学病院
 4-2-2 新人看護師の成長を支援する臨床技術トレーニング ‘気づく’を育て伸ばす臨床キャリア開発
    新潟大学医歯学総合病院
 4-2-3 新たな看護師のモデル「臨床指導ナース」への期待 ジェネラリスト・ナースの発達モデル 慶應義塾大学病院
 4-2-4 中堅看護師の新たなるキャリアパスを構築 教育指導者・スーパー教育指導者への道
    キャリアシステム・神戸REEDプラン 神戸大学医学部附属病院
 4-2-5 自律した看護師を育成するキャリア構築支援 看護実践力ブロッサム開花プロジェクト 九州大学病院
 4-3 [助産師のキャリア開発]
 4-3 助産師が生き生き働くためのキャリアパスと助産実践能力習熟段階(クリニカルラダー)・レベルⅢ認証の概要
   日本看護協会健康政策部助産師課
 4-4[民間企業のキャリア開発]
 4-4-1 「学ぶ責任」「育てる責任」をキーワードにキャリアアップ 三井住友海上火災保険株式会社
 4-4-2 「やってみなはれ」のチャレンジ精神と多様性を育むダイバーシティ推進 サントリーグループ

5 エッセー
 5-1 地域に出てみてわかること 里 裕一
 5-2 人生がいとおしくなる看護師という仕事 片岡 きく
 5-3 人と場が成長する機会を与えてくれる 田代 真理
 5-4 家族が支えた看護師の仕事 玉川 美貴

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