看護 2018年2月号 (Vol.70, No.2)

◆特集1 病院看護職の人事評価と賃金処遇

[巻頭言]
働き方改革の必要性 今野 浩一郎

[総論]
なぜ賃金体系の見直しが必要なのか? 熊谷 雅美

[報告1]病院事務長の立場から
経営形態の移行時に取り組んだ人事給与制度の再構築 辻村 耕治

[報告2]病院事務長の立場から
職員の能力発揮とやりがいにつながる人事制度に 我那覇 修大

[報告3]病院事務長の立場から
戦略的な雇用管理改革の取り組み 櫛引 久丸

[報告4]　病院事務長の立場から
人事管理制度と今後の展開 田林 義則

[解説1]
看護職の賃金モデル 岡戸 順一

[解説2]
賃金・人事評価制度の整備・導入に関する基本 岡戸 順一

[解説3]
人材育成の観点からみた人事評価と賃金処遇 吉村 浩美

[解説4]
多様な人材を活用するための人事評価と賃金処遇 本宮 裕美


◆特集2 「身体拘束をしない看護」 急性期病院の挑戦

[総論]
高度急性期医療の場での抑制しない看護へのチャレンジ 小藤 幹恵

[報告1]集中治療部での取り組み
「安全」とのジレンマに悩みながらも乳児の抑制解除を検討 辻 千芽

[報告2]精神科病棟での取り組み
看護の力で行動制限を回避できた精神科病棟の実践 小川 外志江

[報告3]内科病棟での取り組み
患者の思いや行動を尊重しながらの「抑制ゼロ」定着 竹内 弘美

[報告4]呼吸器内科病棟の取り組み
まずは拘束しないでみる勇気と“拘束しない”が当たり前のマインドを 井上 知

[解説]
急性期病院における身体拘束の現状についてどう考えるか 日向 園惠


◆JNA/日本看護協会
・会長の手帳 福井 トシ子

・副会長活動ダイジェスト 菊池 令子、齋藤 訓子、秋山 智弥

・専務理事からのワークリポート 井伊 久美子

・常任理事のマンスリー通信 中板 育美、川本 利恵子、勝又 浜子、吉川 久美子、熊谷 雅美、荒木 暁子

・TOPICS
DiNQL大会報告と2018年度参加病院募集のご案内 吉川 久美子

2017年度(第23回)国際看護師協会(ICN)
インターナショナル・ワークフォース・フォーラムへの参加報告 橋本 美穂

・看護研修学校の窓から
平成30年度 インターネット配信研修[オンデマンド]がさらに充実します! 中西 吉人、佐々木 理恵、清水 明美、渋谷 美香

・都道府県看護協会事業だより
福井県看護協会重点事業を踏まえて 訪問看護のチャレンジ就業支援事業 福井県・清水 紀子

・国際情報のページ
第14回アジア看護師協会同盟(AANA)会議 鈴木 恵巨


◆JNA information
・平成30年度 日本看護協会教育計画

・都道府県看護協会ナースセンター研修・イベント情報

・第49回(平成30年度)日本看護学会学術集会　1月15日より演題登録スタート! 他

・2018年「看護の日」グッズ申し込み受付中!


◆連載
・GRAPH
甑島(こしきしま)のへき地医療と二次予防の新しい試み 甑島健康プロジェクト(東京大学/鹿児島県薩摩川内市/相良病院/凸版印刷)

SPECIAL BOOK GUIDE
看護研究を学ぶ・実践する人のためのテキスト『看護における研究　第2版』刊行!

・編集部のオススメBOOKs
「なぜ?」「どうして?」「疑問を抱くこと」が研究のスタート

・WHO NEWS
兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター

・医療安全TOPICS(87)
カリウム製剤投与間違いを撲滅する─部署特有のルールを考える 慶越 真由美

・これでワンランクUP! 相手も自分も責めないコミュニケーション術(15)
性同一性障害に悩む人の「願いを叶えるコーチング」② 奥山 美奈

・看護管理者が元気になる! 看護と人事の協働で実現するWLB(23)
2年目のストレスチェック─集団分析に基づく定時退勤対策のススメ 竹中 君夫

・みっちゃんの気になる“ことのは”(34)
ダイバーシティ 中島 美津子

・医療行政なるほど塾
診療報酬改定の基本方針に「働き方改革」盛り込む
規制緩和を勤務環境改善にどう生かすか? 「社会保険旬報」編集部

・厚生行政ウォッチング 柳屋 有里


◆コラム
・日本訪問看護財団からのお知らせ
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・次号予告/編集後記