看護実践能力の向上にむけて
「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」活用ガイド
すべての現場で求められる「看護実践能力」を理解し、人材育成に活かす!
「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」は、共通の指標を用いて全国レベルで看護実践能力を育成することを目的に開発された。ここで示された看護実践能力は、病院・高齢者介護施設・訪問看護ステーションなど、あらゆる場での活用が期待されている。本書は、さまざまな組織でのラダー導入・活用の実際を紹介するとともに、web上で公開中の「活用の手引き」を全文収載する。
■■第1部 「JNAラダー」導入・活用施設の事例
■Ⅰ 既存のラダーをふまえた「JNAラダー」の導入・活用
1 「JNAラダー」を組み込んだキャリア開発ラダー
教育・学習ニーズに対応した支援に向けて
[天理よろづ相談所病院]
2 「JNAラダー」を活用した人材育成・教育支援
「新ラダー」に基づく研修・評価の再構築
[春日井市民病院]
3 労災病院グループの「JNAラダー」導入の取り組み
グループ共通のキャリアラダー作成と各病院での導入
[労働者健康安全機構]
4 100を超える事業所をもつ医療法人の「JNAラダー」導入
ラダープロジェクトと教育委員会との連動
[戸田中央医科グループ]
コラム①:実践能力を備えた看護師をオールジャパンで育成するために
■Ⅱ 多様な場における「JNAラダー」の導入・活用
5 介護老人保健施設における「JNAラダー」の導入・活用
クリニカルラダーを用いて法人内教育の統一を図る
[多根介護老人保健施設てんぽーざん]
6 重症心身障害児(者)施設における「JNAラダー」の導入・活用
ラダーと研修の連動で利用者支援の質を向上
[医療福祉センター札幌あゆみの園]
7 精神科病院における「JNAラダー」の導入・活用
「精神科版実践例」作成のプロセス
[大阪府看護協会精神科クリニカルラダー推進会議]
コラム②:それぞれの場で、すべての看護師に「レベルⅤ」を目指してほしい
■Ⅲ 「JNAラダー」を活用した地域内教育連携
8 「JNAラダー」を活用した
訪問看護ステーションの圏域ごと研修
ステップアップシートの作成・活用の推進
[滋賀県看護協会/訪問看護支援センター]
9 「JNAラダー」を活用した
急性期病院・看護師長の訪問看護研修
地域をつなぐ看護の実践に向けて
[岐阜県看護協会/岐阜県総合医療センター]
コラム③:地域全体の継続的な医療・ケアの質向上に活かす
■Ⅳ 「JNAラダー」オンデマンド研修を活用した施設内教育
10 訪問看護ステーションにおける
「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
勤務時間内の全職員への研修による効果
[訪問看護ステーションなかさと]
11 中小規模病院における
「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
ラダー構築と並行した活用の実際
[JA高知病院]
コラム④:体系的に学ぶことができ、繰り返し受講可能なオンデマンド研修の活用を
コラム⑤:あらゆる場や働き方に活用可能な「JNAラダー」
■■第2部 「JNAラダー」活用の手引き
■Ⅰ 「JNAラダー」開発の経緯
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」病院における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」高齢者介護施設における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」訪問看護ステーションにおける実践例
■Ⅱ 「JNAラダー」の導入・活用
1 導入の基本的な流れの提案
2 導入に向けた共通Step
3 自施設ラダーがない場合の導入例
4 自施設ラダーがある場合の導入例
■Ⅲ 「JNAラダー」に対応した学習内容
・「JNAラダー」レベルⅠ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅡ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅢ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅣ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅤ到達のための学習内容
■Ⅳ 「JNAラダー」の到達状況の評価と人材育成
1 ラダーの作成と行動目標の検討
2 ラダーと連動した教育の実施
3 レベルの到達状況の確認(評価)
■Ⅰ 既存のラダーをふまえた「JNAラダー」の導入・活用
1 「JNAラダー」を組み込んだキャリア開発ラダー
教育・学習ニーズに対応した支援に向けて
[天理よろづ相談所病院]
2 「JNAラダー」を活用した人材育成・教育支援
「新ラダー」に基づく研修・評価の再構築
[春日井市民病院]
3 労災病院グループの「JNAラダー」導入の取り組み
グループ共通のキャリアラダー作成と各病院での導入
[労働者健康安全機構]
4 100を超える事業所をもつ医療法人の「JNAラダー」導入
ラダープロジェクトと教育委員会との連動
[戸田中央医科グループ]
コラム①:実践能力を備えた看護師をオールジャパンで育成するために
■Ⅱ 多様な場における「JNAラダー」の導入・活用
5 介護老人保健施設における「JNAラダー」の導入・活用
クリニカルラダーを用いて法人内教育の統一を図る
[多根介護老人保健施設てんぽーざん]
6 重症心身障害児(者)施設における「JNAラダー」の導入・活用
ラダーと研修の連動で利用者支援の質を向上
[医療福祉センター札幌あゆみの園]
7 精神科病院における「JNAラダー」の導入・活用
「精神科版実践例」作成のプロセス
[大阪府看護協会精神科クリニカルラダー推進会議]
コラム②:それぞれの場で、すべての看護師に「レベルⅤ」を目指してほしい
■Ⅲ 「JNAラダー」を活用した地域内教育連携
8 「JNAラダー」を活用した
訪問看護ステーションの圏域ごと研修
ステップアップシートの作成・活用の推進
[滋賀県看護協会/訪問看護支援センター]
9 「JNAラダー」を活用した
急性期病院・看護師長の訪問看護研修
地域をつなぐ看護の実践に向けて
[岐阜県看護協会/岐阜県総合医療センター]
コラム③:地域全体の継続的な医療・ケアの質向上に活かす
■Ⅳ 「JNAラダー」オンデマンド研修を活用した施設内教育
10 訪問看護ステーションにおける
「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
勤務時間内の全職員への研修による効果
[訪問看護ステーションなかさと]
11 中小規模病院における
「JNAラダー」オンデマンド研修の活用
ラダー構築と並行した活用の実際
[JA高知病院]
コラム④:体系的に学ぶことができ、繰り返し受講可能なオンデマンド研修の活用を
コラム⑤:あらゆる場や働き方に活用可能な「JNAラダー」
■■第2部 「JNAラダー」活用の手引き
■Ⅰ 「JNAラダー」開発の経緯
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」病院における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」高齢者介護施設における実践例
・「看護師のクリニカルラダー(日本看護協会版)」訪問看護ステーションにおける実践例
■Ⅱ 「JNAラダー」の導入・活用
1 導入の基本的な流れの提案
2 導入に向けた共通Step
3 自施設ラダーがない場合の導入例
4 自施設ラダーがある場合の導入例
■Ⅲ 「JNAラダー」に対応した学習内容
・「JNAラダー」レベルⅠ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅡ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅢ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅣ到達のための学習内容
・「JNAラダー」レベルⅤ到達のための学習内容
■Ⅳ 「JNAラダー」の到達状況の評価と人材育成
1 ラダーの作成と行動目標の検討
2 ラダーと連動した教育の実施
3 レベルの到達状況の確認(評価)
