平成22年版 看護白書
変えよう! 看護職の労働条件・労働環境―ワーク・ライフ・バランス推進ナビ
平成22年度 日本看護協会 重点事業の ト ッ プ ! ▼データから見る実態と先行事例に学ぶ改善のヒント ▼看護職の安全と健康が、患者の安全を守る
日本看護協会では、看護職の職場への定着と働き続けることのできる職場づくり支援のために、「看護職確保定着推進事業」(2007～2009年度)を進め、この間、労働条件・労働環境の改善に向けてさまざまな事業を展開しました。本年の『看護白書』では、この「看護職確保定着推進事業」の成果とともに、「看護職員実態調査」「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」「看護職の多様な勤務形態導入効果に関する追跡調査」、賃金に関するヒアリング調査等のデータや、現場の取り組み事例の分析結果、そして労働時間管理に関するQ&Aなど、看護労働をめぐる課題と日本看護協会の改善への取り組みをまとめました。現場の看護管理者が、「処遇」・「配置」・「給与」など労働条件・環境を変えていくためのヒントとなる論考を収載しました。
[総論]
1 看護労働の今-看護労働の課題と多面的な取り組み
2 看護職はなぜ離職するのか
3 離職を防ぐ労働環境改善の取り組み
[各論]
第1部 調査・研究からみる看護職の労働環境
(1)「2009年看護職員実態調査」「2009年病院における看護職員需給状況調査」からみる看護の現状と課題
(2)「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」からみる現状と課題
(3)看護職の給与データからみる現状と課題
第2部 労働環境改善へ向けた現場の取り組み
(1)多様な勤務形態導入への取り組み
1「看護職の多様な勤務形態導入効果に関する追跡調査」からみる動向
2組織を変える働きかけの実際
三萩野病院の取り組み
ウェルフェア北園渡辺病院の取り組み
福井県済生会病院の取り組み
三友堂病院の取り組み
東埼玉総合病院の取り組み
コラム 自治体病院の組織を変える働きかけ
(2)看護職の給与決定の工夫-取り組み事例の紹介
第3部 労働時間管理Q&A
(1) 労働時間管理をスマートに行うためのQ&A
(2) 多様な勤務形態導入に向けて―管理者の不安に答えるQ&A
[補論]
1 育児・介護休業法の改正
コラム 労働基準法の改正・次世代育成支援対策推進法の改正
コラム 労働時間等見直しガイドライン
2 日本ナースヘルス研究
[資料編]
1 看護職の年次データ<就職状況><養成状況><労働条件>
2 看護政策関連の動向:看護に関する主な検討会報告書等〈2009年4月～2010年3月〉
3 日本看護協会の主な刊行物および見解・声明
〇看護業務基準・指針
〇調査研究報告書・政策研究報告書<平成17年度～21年度>
〇見解・声明<2009年4月～2010年3月>
4 日本看護協会 執行機関および事務局組織
5 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (抄)
1 看護労働の今-看護労働の課題と多面的な取り組み
2 看護職はなぜ離職するのか
3 離職を防ぐ労働環境改善の取り組み
[各論]
第1部 調査・研究からみる看護職の労働環境
(1)「2009年看護職員実態調査」「2009年病院における看護職員需給状況調査」からみる看護の現状と課題
(2)「時間外勤務、夜勤・交代制勤務等緊急実態調査」からみる現状と課題
(3)看護職の給与データからみる現状と課題
第2部 労働環境改善へ向けた現場の取り組み
(1)多様な勤務形態導入への取り組み
1「看護職の多様な勤務形態導入効果に関する追跡調査」からみる動向
2組織を変える働きかけの実際
三萩野病院の取り組み
ウェルフェア北園渡辺病院の取り組み
福井県済生会病院の取り組み
三友堂病院の取り組み
東埼玉総合病院の取り組み
コラム 自治体病院の組織を変える働きかけ
(2)看護職の給与決定の工夫-取り組み事例の紹介
第3部 労働時間管理Q&A
(1) 労働時間管理をスマートに行うためのQ&A
(2) 多様な勤務形態導入に向けて―管理者の不安に答えるQ&A
[補論]
1 育児・介護休業法の改正
コラム 労働基準法の改正・次世代育成支援対策推進法の改正
コラム 労働時間等見直しガイドライン
2 日本ナースヘルス研究
[資料編]
1 看護職の年次データ<就職状況><養成状況><労働条件>
2 看護政策関連の動向:看護に関する主な検討会報告書等〈2009年4月～2010年3月〉
3 日本看護協会の主な刊行物および見解・声明
〇看護業務基準・指針
〇調査研究報告書・政策研究報告書<平成17年度～21年度>
〇見解・声明<2009年4月～2010年3月>
4 日本看護協会 執行機関および事務局組織
5 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (抄)
