新人看護職員研修の手引き
新人看護職員研修の構築・運用・展開がわかる!!
2010年4月から努力義務化された「新人看護職員研修」。本書では、厚生労働省の検討会メンバーらによるガイドラインおよび研修に関する多角的な解説とともに、規模の異なる10施設での取り組みの実際を紹介しています。新たに研修を構築中の施設はもちろん、すでに研修をスタートしている施設にも今後の展開のヒントとなるよう、各事例ごとにポイントを表示しました。
第1部 総論・ガイドライン
1 新たな時代の新人看護職員研修に向けて――研修を成功に導くポイント
2 厚生労働省 新人看護職員研修ガイドライン
第2部 ガイドラインおよび研修に関する解説
1 厚生労働省の取り組みとガイドラインの意義
2 ガイドラインを読み解く
3 新人看護職員研修に関する日本看護協会の取り組み
4 基礎教育と臨床現場をつなぐガイドライン
5 これからの新人看護職員研修――医師の臨床研修からみえてきたもの
6 新人看護職員研修プログラムの構築法
第3部 各施設における研修事例
【新人・実地指導者・教育担当者研修】
1 多様な「つながり」を重視した新人研修をさらに刷新
――済生会横浜市東部病院(556床)
2 1年間の「研修看護師」制で新人の基礎づくりに専心――徳島赤十字病院(405床)
3 OJTと各種研修の組み合わせで全職員のレベルアップを図る
――日本赤十字社医療センター(708床)
【教育担当者研修】
4 講義と演習で教育担当者の動機づけと役割認識を促す――姫路聖マリア病院(360床)
5 教育担当者の各部署配置で支援体制を強化――野島病院(233床)
6 新人看護師の到達目標を具体化する教育担当者研修とは――大浜第一病院(214床)
【新人研修】
7 キャリア開発ラダ―に基づく研修をブラッシュアップ
――日本赤十字社和歌山医療センター(865床)
8 新人看護職員技術研修計画の構築と体制づくり――西伯病院(198床)
9 社会化への支援を念頭にゼロからつくり上げた新人研修――瀬戸内市民病院(110床)
10 有床診療所にも実現可能な新人看護職員研修とは――小松整形外科医院(19床)
第4部 参考資料
1 研修手帳(例)
2 JIBUN★キャリア
3 個人ファイル
4 新人看護職員臨床研修における研修責任者・教育担当者育成のための研修ガイド
5 新人看護職員研修ノート
1 新たな時代の新人看護職員研修に向けて――研修を成功に導くポイント
2 厚生労働省 新人看護職員研修ガイドライン
第2部 ガイドラインおよび研修に関する解説
1 厚生労働省の取り組みとガイドラインの意義
2 ガイドラインを読み解く
3 新人看護職員研修に関する日本看護協会の取り組み
4 基礎教育と臨床現場をつなぐガイドライン
5 これからの新人看護職員研修――医師の臨床研修からみえてきたもの
6 新人看護職員研修プログラムの構築法
第3部 各施設における研修事例
【新人・実地指導者・教育担当者研修】
1 多様な「つながり」を重視した新人研修をさらに刷新
――済生会横浜市東部病院(556床)
2 1年間の「研修看護師」制で新人の基礎づくりに専心――徳島赤十字病院(405床)
3 OJTと各種研修の組み合わせで全職員のレベルアップを図る
――日本赤十字社医療センター(708床)
【教育担当者研修】
4 講義と演習で教育担当者の動機づけと役割認識を促す――姫路聖マリア病院(360床)
5 教育担当者の各部署配置で支援体制を強化――野島病院(233床)
6 新人看護師の到達目標を具体化する教育担当者研修とは――大浜第一病院(214床)
【新人研修】
7 キャリア開発ラダ―に基づく研修をブラッシュアップ
――日本赤十字社和歌山医療センター(865床)
8 新人看護職員技術研修計画の構築と体制づくり――西伯病院(198床)
9 社会化への支援を念頭にゼロからつくり上げた新人研修――瀬戸内市民病院(110床)
10 有床診療所にも実現可能な新人看護職員研修とは――小松整形外科医院(19床)
第4部 参考資料
1 研修手帳(例)
2 JIBUN★キャリア
3 個人ファイル
4 新人看護職員臨床研修における研修責任者・教育担当者育成のための研修ガイド
5 新人看護職員研修ノート
