看護 2012年5月臨時増刊号(Vol.64,No7)

A4変 128ページ (判型/ページ数)
2012年05月発行

中堅看護師サポート体制とは

新人看護職員の確保・定着については、2010年度から改正保助看法・人確法により新人看護職員研修が努力義務化され、着実にその成果が見られています。また、多様な勤務形態の導入や改正育児・介護休業法の施行により、子育て中や要介護家族を抱える看護師の労働環境も整備されてきました。その一方、看護職員の多くを占めかつ第一線で活動する、いわゆる中堅看護師※に負荷がかかり、放置しておくと離職者・退職者を増やしかねない状況であるとも指摘されています。
　本特集では、【支える】中堅看護師の労働環境を整え、労働負荷を軽減すること、【活かす】権限や役割を与えてその成果を承認し、モチベーション向上を図ること、【育む】研修や学びの機会を提供しキャリア開発に結び付けることの3つの観点から、今、看護管理者が中堅看護師をサポートするために、どのような仕組みや体制を構築していけばよいのか、提案します。加えて中堅看護師に、よりサポーティブに関わるための、師長の取り組みのヒントを提供します。

※本特集における中堅看護師は、概ね経験5年以上で交代制勤務に従事し、看護管理の任(役職)に就いていないジェネラリストとします。

1章　総論/インタビュー
1 　看護師を“支え、活かし、育む”とは　勝原裕美子　

2章　座談会
2　「本音で言います!」キャリアを巡る中堅看護師の希望と要望　　　　　　　　　　　　　

3章　調査研究/考察
3-1　負荷の高い20～30代の看護職の実態　岡戸順一・相澤恵子
3-2　WLBの観点からキャリア開発支援を考える　山川信子
3-3　中堅看護師への「承認」と「モチベーション」　太田肇　

4章　事例/支える:労働環境整備
4-1　職位ごとの24時間行動表の設定による中堅看護師への支援　眞野惠子・曽我みゆき・藤田千鶴
4-2　最長13時間夜勤の二交代制勤務導入　福井久美子

5章　事例/活かす:活用と評価/承認
5-1　病棟における「総リーダー制」の導入　松本あつ子
5-2　「ナレッジワーカー」としての活用　森佐和子
5-3　リフレクションを取り入れた「中堅看護師のやりがい促進のための支援」　呉竹礼子

6章　事例/育む:キャリア開発支援
6-1　中堅看護師のリーダーシップ能力向上を目指した研修の試み　上野真弓　
6-2　「キャリア中期看護職への学習支援」プログラムを実施して　吉田澄恵・山本夕子

7章　関連論考/師長の取り組みを考える際のヒント
7-1　師長による中堅看護師へのエンパワーメント　金井Pak雅子
7-2-1　中堅看護師への看護師長によるソーシャルサポートに関する研究から　狩野京子
7-2-2　ソーシャルサポートを組織で活かす　狩野京子・松尾英子
7-3　師長の同僚評価導入による中堅看護師との関わりの変化
　　師長の看護研究の取り組みを活用して　熊田市子

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