プリセプターシップの理解と実践 改訂版
新人ナースの教育法
7年ぶり、待望の改訂版。
「主体的に成長変化をするナース」の視点から内容を全面的に見直し、充実させました。
プリセプターをキャリアアップのステップとして捉えて、その教育のあり方として「プリセプター成長モデル」を提示、管理者の役割としては「管理ビジョンの提示」「キャリア面接」「プリセプター会議の運営」などを追加しました。また、新人へ指導のあり方として、リスクマネジメント・パフォーマンス向上・個性を活かす観点などから解説を加えました。
プリセプターシップを成功させるために、ぜひご活用いただきたい1冊です。
プリセプターをキャリアアップのステップとして捉えて、その教育のあり方として「プリセプター成長モデル」を提示、管理者の役割としては「管理ビジョンの提示」「キャリア面接」「プリセプター会議の運営」などを追加しました。また、新人へ指導のあり方として、リスクマネジメント・パフォーマンス向上・個性を活かす観点などから解説を加えました。
プリセプターシップを成功させるために、ぜひご活用いただきたい1冊です。
序章 どうする看護現場の新人教育
1.病院における人材教育の反省点
2.人材開発とは
3.これからの新人教育のあり方
第1章 プリセプターシップの考え方
1.プリセプターシップとは
2.プリセプターシップの管理ビジョン
3.プリセプターの役割と機能
4.管理者の役割と機能
第2章 プリセプターシップの進め方
1.プリセプターの選出と養成
2.プリセプターとともにつくる新人指導計画
3.プリセプターシップによる新人指導
4.管理者によるプリセプター教育
5.プリセプターシップの評価の進め方
第3章 効果的なプリセプターシップのために
1.プリセプターシップ導入とその効果
2.起こりがちな問題とその解決策
3.プリセプターシップのサポートシステム
4.よりよい職場の協力体制を築く
5. プリセプターのリーダーシップを高める
6.既卒新人へのプリセプターシップ
1.病院における人材教育の反省点
2.人材開発とは
3.これからの新人教育のあり方
第1章 プリセプターシップの考え方
1.プリセプターシップとは
2.プリセプターシップの管理ビジョン
3.プリセプターの役割と機能
4.管理者の役割と機能
第2章 プリセプターシップの進め方
1.プリセプターの選出と養成
2.プリセプターとともにつくる新人指導計画
3.プリセプターシップによる新人指導
4.管理者によるプリセプター教育
5.プリセプターシップの評価の進め方
第3章 効果的なプリセプターシップのために
1.プリセプターシップ導入とその効果
2.起こりがちな問題とその解決策
3.プリセプターシップのサポートシステム
4.よりよい職場の協力体制を築く
5. プリセプターのリーダーシップを高める
6.既卒新人へのプリセプターシップ