コミュニティケア 2018年5月号

253号 (Vol.20, No.5)

A4変 80ページ (判型/ページ数)
2018年05月発行
978-4-8180-2075-7

人材の確保と定着

訪問看護ステーション・高齢者ケア施設の多くが、人材の確保と定着に苦慮しています。厚生労働省が、人材不足が顕著な保育・訪問看護・運輸・警備の業種を対象に行った「雇用管理改善促進事業」では、人材不足に悩む事業所は「採用管理」「定着管理」「就労条件」「理念・価値観」の4分野に課題があるといいます。

本特集では、看護師採用・育成についてのコンサルタントであり、訪問看護ステーションの経営者でもある石田秀朗氏(テキックス株式会社)が人材マネジメントの考え方と自ステーションの課題分析方法などについて解説します。さらに、課題となっている4分野を切り口に、現場でのそれぞれの取り組みを報告します。

医療・介護領域に限らず、全国では“人手不足倒産”が増加しています。本特集で取り上げた取り組みはすぐに始められるものばかりです。本特集を足がかりにあなたのステーション・施設でも挑戦してみてはいかがでしょうか。

特集２：

仕事と介護の両立のための支援

総務省によると、介護のために離転職する人は年間で10万人以上に上ります。内閣は、2015年に“介護離職ゼロ”をめざす方針を打ち出し、また育児・介護休業法を改正して介護休業・介護休暇制度の見直しを行いましたが、仕事と介護の両立は、依然大きな課題です。訪問看護師が業務を行う中でも、この両立への悩みを巡って利用者家族から相談を受ける機会は増えていくことが予測されます。

そこで本特集では、介護離職の背景や現状を明らかにするとともに、訪問看護師が行い得る支援の実際や、仕事を続けながら介護を行う際に活用できる制度・サービスなどを紹介します。訪問看護師がこれらの知識を持つことは、利用者家族への適切なサポートや情報提供と同時に、自身や自ステーションのスタッフの介護離職防止にも役立ちます。ぜひ、参考にしてください。

●第1特集人材の確保と定着

〈解説〉
人材マネジメント　看護職がイキイキと働ける職場づくり石田秀朗

〈報告1〉採用管理
地域の潜在看護師の発掘と専門職の質向上柴田三奈子

〈報告2〉定着管理
職員のコアコンピタンスを見いだし組織で生かす職場づくり佐々木炎

〈報告3〉就労条件
オンコール当番の廃止が看護職の負担軽減と確保・定着に菅野順子

〈報告4〉理念・価値観
1人ひとりが自分事として理念を理解し行動できる職場藤野泰平

●第2特集仕事と介護の両立のための支援

〈総論〉
介護離職の現状と訪問看護師への期待和氣美枝

〈資料〉
仕事と介護の両立に活用できる制度・サービス外岡潤

〈報告1〉看護小規模多機能型居宅介護
家族の仕事に合わせて柔軟に対応山根優子

〈報告2〉定期巡回・随時対応型訪問介護看護との連携
本人の希望をかなえ家族の生活を守る支援鈴木美和

〈コラム1〉夕方・夜間デイサービス
独居者や帰宅時間の遅い家族に好評枝孝治

〈コラム2〉介護者支援団体
介護者の孤立を防ぎ“人に頼れる”状況をつくる川内潤

●COLUMN
ニュース手帳　株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンメディ・ウォッチ編集部

地域ケアの今上野まり
「バリア」を「バリュー」に

訪問看護師の強い味方小玉孝子
福岡県訪問看護ステーション連絡協議会

編集部のオススメBOOKs 編集部
春! 新人ナースにオススメの本

●特別寄稿
看護系大学が取り組む中山間地域における「やまの保健室」
樋貝繁香・浅見美千江・伊藤愛・下田裕子・永山くに子

●SERIES
わたしのまちの地域包括ケアシステム松田晋哉
地域包括ケアシステムのあり方とは(2)

在宅での「食べる」を支える高齢者への栄養ケア米山久美子
在宅高齢者の食における問題点

訪問看護ステーションの経営戦略渡邉尚之
SWOT分析をしてみよう

ステーションの看護を見える化しよう! 谷口由紀子・米本千尋
見える化を活用した管理者能力向上支援② あいむ訪問看護ステーション

終の棲家で生活を支える看護松井典子
褥瘡を知る(1)

角田直枝の病院と地域を“看護”がつなぐ角田直枝
病院・地域の距離に変化

支えられて〜訪問看護師がALS療養者になって牛久保結紀
介助犬としてデビュー

訪問の合間に一句詠んでみる訪問看護“泣き笑い”川柳望月奈々恵

日本訪問看護財団からのお知らせ
平成30年度報酬改定のポイントと電話相談のご案内ほか

全国訪問看護事業協会からのお知らせ
2018年度の全国訪問看護事業協会の事業についてほか

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