【オンライン研修・個人申込専用】スタッフが離職しない職場づくり
講 師：山本武史（ポテンシャルビジョン代表／医療機関専門「組織マネジメントコーチ」）
主な対象：看護管理者（部長・師長・課長・リーダー）
◆視聴開始：2025年6月6日（金）～
◆形態：オンデマンド
◆受講費：11,000 円（税込）／1個人
※1.1か月の間は、何度でも繰り返しご視聴いただけます。
※2.最長1か月間、1名のみご視聴可能。
※3.お申し込みの方のみご視聴いただけます。2次利用については固くお断りいたします。
※4.受講証明書やそれに類する書類の発行は行っておりません。
◆形態：オンデマンド
◆受講費：11,000 円（税込）／1個人
※1.1か月の間は、何度でも繰り返しご視聴いただけます。
※2.最長1か月間、1名のみご視聴可能。
※3.お申し込みの方のみご視聴いただけます。2次利用については固くお断りいたします。
※4.受講証明書やそれに類する書類の発行は行っておりません。
本講座では、マネジメント者が変化する上で重要かつ、まず取り組むべきタイムマネジメントを中心に、メンタル強化のノウハウ、コミュニケーションスキルについて学ぶことができます。
スタッフ教育や指導についてのポイントを理解し、活かせることを目的とします。
主な内容［約125分］
＜はじめに＞スタッフが離職しない職場とは
・離職防止のために知っておくこと
・看護管理者に期待されていること など
＜第1章＞時間にゆとりを生み出すタイムマネジメントの極意
・管理職こそ時間のゆとりが必要な理由
・時間の使い方の優先順位 など
＜第2章＞組織力を高めるための人材育成戦略
・目指すべき理想の組織とは
・人材育成の3つの課題の説明 など
＜第3章＞スタッフのメンタル強化と組織力向上を両立する方法
・支いま求められるメンタルを考える
・管理者に求められるコミュニケーションスキルについて など
＜第4章＞組織力がどんどん高まる成長サイクルとは
・管理者が見るべき4つのポイント
・マネジメントにおける心構え など
・（おわりに）行動プランをつくって実践しよう！
スタッフ教育や指導についてのポイントを理解し、活かせることを目的とします。
主な内容［約125分］
＜はじめに＞スタッフが離職しない職場とは
・離職防止のために知っておくこと
・看護管理者に期待されていること など
＜第1章＞時間にゆとりを生み出すタイムマネジメントの極意
・管理職こそ時間のゆとりが必要な理由
・時間の使い方の優先順位 など
＜第2章＞組織力を高めるための人材育成戦略
・目指すべき理想の組織とは
・人材育成の3つの課題の説明 など
＜第3章＞スタッフのメンタル強化と組織力向上を両立する方法
・支いま求められるメンタルを考える
・管理者に求められるコミュニケーションスキルについて など
＜第4章＞組織力がどんどん高まる成長サイクルとは
・管理者が見るべき4つのポイント
・マネジメントにおける心構え など
・（おわりに）行動プランをつくって実践しよう！
