2026年度診療報酬改定対応
「重症度、医療・看護必要度」解説書 NEW
2026年度診療報酬改定の「重症度、医療・看護必要度」がこれさえ読めばわかる！
制度の概要、前回改定からの変更点と評価ポイント、院内研修・監査実施方法をわかりやすく解説します！
2026（令和8）年度診療報酬改定における｢重症度、医療・看護必要度｣の｢評価票｣｢評価の手引き｣を全文掲載（重要な訂正通知・疑義解釈等の内容も反映）した上で、前回改定からの変更点を明示し、改定内容に伴うポイントを整理。
制度の概要、院内研修・監査の実施方法もわかりやすく解説します。
日本看護協会が作成した、院内研修にそのまま使える資料がダウンロードできます。
制度の概要、院内研修・監査の実施方法もわかりやすく解説します。
日本看護協会が作成した、院内研修にそのまま使える資料がダウンロードできます。
第1章「重症度、医療・看護必要度」とは
意義・目的
前回診療報酬改定までの変遷
今次改定の概要
第2章 2026年度診療報酬改定における「重症度、医療・看護必要度」
各「評価票」「評価の手引き」の改定のポイントと注意点
（「一般病棟用 I」 「同 II」「特定集中治療室用」「ハイケアユニット用」「日常生活機能評価票」）
第3章 院内研修および院内監査の実施方法
院内研修の企画・実施
院内監査体制の構築
看護管理者の役割
◆資料
確認テスト問題例
Q&A 他
※掲載情報は2026年3月時点の予定です
意義・目的
前回診療報酬改定までの変遷
今次改定の概要
第2章 2026年度診療報酬改定における「重症度、医療・看護必要度」
各「評価票」「評価の手引き」の改定のポイントと注意点
（「一般病棟用 I」 「同 II」「特定集中治療室用」「ハイケアユニット用」「日常生活機能評価票」）
第3章 院内研修および院内監査の実施方法
院内研修の企画・実施
院内監査体制の構築
看護管理者の役割
◆資料
確認テスト問題例
Q&A 他
※掲載情報は2026年3月時点の予定です