2026年度診療報酬改定対応
「重症度、医療・看護必要度」解説書 NEW
2026年度診療報酬改定の「重症度、医療・看護必要度」がこれさえ読めばわかる！
制度の概要、前回改定からの変更点と評価ポイント、院内研修・監査実施方法をわかりやすく解説します！
2026（令和8）年度診療報酬改定における｢重症度、医療・看護必要度｣の｢評価票｣｢評価の手引き｣を全文掲載（重要な訂正通知・疑義解釈等の内容も反映）した上で、前回改定からの変更点を明示し、改定内容に伴うポイントを整理。
制度の概要、院内研修・監査の実施方法もわかりやすく解説します。
日本看護協会が作成した、院内研修にそのまま使える資料がダウンロードできます。
制度の概要、院内研修・監査の実施方法もわかりやすく解説します。
日本看護協会が作成した、院内研修にそのまま使える資料がダウンロードできます。
第1章 「重症度、医療・看護必要度」とは
1）意義・目的
2）前回診療報酬改定までの変遷
3）今次改定の概要
（1）現行診療報酬制度における入院医療の評価体系と看護提供体制
（2）今次改定における「必要度」
◆資料
第2章 2026年度診療報酬改定における「重症度、医療・看護必要度」
1）「一般病棟用の重症度、医療・看護必要度 I」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
2）「一般病棟用の重症度、医療・看護必要度 II」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
3）「特定集中治療室用の重症度、医療・看護必要度」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
4）「ハイケアユニット用の重症度、医療・看護必要度」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
5）「日常生活機能評価票」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
第3章 院内研修および院内監査の実施方法
1）院内研修の企画・実施（プログラム／研修資料／確認テスト）
2）院内監査体制の構築
3）看護管理者の役割
◆「必要度」に関するQ&A
1）意義・目的
2）前回診療報酬改定までの変遷
3）今次改定の概要
（1）現行診療報酬制度における入院医療の評価体系と看護提供体制
（2）今次改定における「必要度」
◆資料
第2章 2026年度診療報酬改定における「重症度、医療・看護必要度」
1）「一般病棟用の重症度、医療・看護必要度 I」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
2）「一般病棟用の重症度、医療・看護必要度 II」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
3）「特定集中治療室用の重症度、医療・看護必要度」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
4）「ハイケアユニット用の重症度、医療・看護必要度」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
5）「日常生活機能評価票」
（1）改定のポイントと注意点
（2）評価票と評価の手引き
第3章 院内研修および院内監査の実施方法
1）院内研修の企画・実施（プログラム／研修資料／確認テスト）
2）院内監査体制の構築
3）看護管理者の役割
◆「必要度」に関するQ&A