看護2026年4月号（Vol.78 No.5） NEW
特集１：
災害支援ナースの円滑な活動と養成に向けた体制整備
特集
災害支援ナースの円滑な活動と養成に向けた体制整備
2024年4月より、災害支援ナースは法令等に基づく仕組みになり、厚生労働省医政局が実施する災害支援ナース養成研修を修了した者が災害支援ナースとして登録され、医療法上の「災害・感染症医療業務従事者」に位置づけられるようになりました。日本看護協会は、この新たな仕組みの下で、災害支援ナース養成研修の企画・実施、リスト管理、県外派遣調整などを委託されています。
本特集では、〈総論〉で制度化から2年が経過する中で進められてきた、災害支援ナースが円滑に活動するための体制整備について概説し、〈解説〉では養成研修の見直しやEMISへの登録等について説明します。さらに〈報告〉では、医療機関における災害支援ナースの養成・派遣、および外部支援の受け入れ体制の整備のポイントを紹介します。
限られた資源で質を高めるマネジメントの実践
地域医療を支える中小病院は、物価高騰や慢性的な人材不足、地域格差、DX対応など、厳しい環境に直面しています。その一方で、職員一人ひとりの実践を身近に把握できるという強みも有しています。
今月号では、限られた資源を生かすマネジメントの実践と成果を〈解説〉で整理し、〈座談会〉では教育・地域連携・経営の視点から「人を育てる」ことの意義を掘り下げ、中小病院の看護管理に求められる力を展望します。
災害支援ナースの円滑な活動と養成に向けた体制整備
2024年4月より、災害支援ナースは法令等に基づく仕組みになり、厚生労働省医政局が実施する災害支援ナース養成研修を修了した者が災害支援ナースとして登録され、医療法上の「災害・感染症医療業務従事者」に位置づけられるようになりました。日本看護協会は、この新たな仕組みの下で、災害支援ナース養成研修の企画・実施、リスト管理、県外派遣調整などを委託されています。
本特集では、〈総論〉で制度化から2年が経過する中で進められてきた、災害支援ナースが円滑に活動するための体制整備について概説し、〈解説〉では養成研修の見直しやEMISへの登録等について説明します。さらに〈報告〉では、医療機関における災害支援ナースの養成・派遣、および外部支援の受け入れ体制の整備のポイントを紹介します。
Feature for Managers
中小病院を強くする看護管理限られた資源で質を高めるマネジメントの実践
地域医療を支える中小病院は、物価高騰や慢性的な人材不足、地域格差、DX対応など、厳しい環境に直面しています。その一方で、職員一人ひとりの実践を身近に把握できるという強みも有しています。
今月号では、限られた資源を生かすマネジメントの実践と成果を〈解説〉で整理し、〈座談会〉では教育・地域連携・経営の視点から「人を育てる」ことの意義を掘り下げ、中小病院の看護管理に求められる力を展望します。
◆特集
災害支援ナースの円滑な活動と養成に向けた体制整備
【総論】災害支援ナースの円滑な活動に向けた体制整備:松本 珠実
【解説】災害支援ナースの体制整備のための取り組み:島田 奈津美
【報告1】被災地への派遣を機に災害対策を見直し 「災害支援ナース派遣・受援マニュアル」を作成:庄司 育代 column 湊 麻衣
【報告2】外部支援の受け入れ体制の整備および災害支援ナースの派遣:江藤 真由美
◆JNA/日本看護協会
【会長の手帳】秋山 智弥
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂･淺香 えみ子
【TOPICS】看護人材の確保・定着に向け、『看護職の「多様で柔軟な働き方」導入応援ブック』を活用しよう！:塩津 麻美子
【JNA INFORMATION】
【看護研修学校の窓から】山内 理恵子
【都道府県看護協会事業だより】茨城県 橋本 泉
◆Feature for Managers
中小病院を強くする看護管理 限られた資源で質を高めるマネジメントの実践
【解説】中小病院の強みを最大化するマネジメント 地域から選ばれる病院をめざして 塩田 美佐代
【座談会】人が育てば、病院は強くなる:塩田 美佐代・高橋 素子・田渕 典子
◆Series for Managers
〈新連載〉【看護管理者のキャリア開発（1）】介護施設と地域の課題解決に力を尽く 池田 惠津子
【カスタマーハラスメントの基礎知識（4）】実例から理解する病院に必要な予防策と対応策① 三木 明子
【管理職の働き方とタイムマネジメント（4）】管理職の残業の特徴 山本 武史
◆Series
【わたしの推し本（2）】田中 いずみ
【能登半島の災害から学ぶべきこと（11）】河﨑 国幸 column 作田 佳代
【看護職に選ばれる病院・施設（23）】岡山県 國富 優香
【医療安全TOPICS（185）】吉田 ちひろ
【医療行政なるほど塾】「社会保険旬報」編集部
災害支援ナースの円滑な活動と養成に向けた体制整備
【総論】災害支援ナースの円滑な活動に向けた体制整備:松本 珠実
【解説】災害支援ナースの体制整備のための取り組み:島田 奈津美
【報告1】被災地への派遣を機に災害対策を見直し 「災害支援ナース派遣・受援マニュアル」を作成:庄司 育代 column 湊 麻衣
【報告2】外部支援の受け入れ体制の整備および災害支援ナースの派遣:江藤 真由美
◆JNA/日本看護協会
【会長の手帳】秋山 智弥
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂･淺香 えみ子
【TOPICS】看護人材の確保・定着に向け、『看護職の「多様で柔軟な働き方」導入応援ブック』を活用しよう！:塩津 麻美子
【JNA INFORMATION】
【看護研修学校の窓から】山内 理恵子
【都道府県看護協会事業だより】茨城県 橋本 泉
◆Feature for Managers
中小病院を強くする看護管理 限られた資源で質を高めるマネジメントの実践
【解説】中小病院の強みを最大化するマネジメント 地域から選ばれる病院をめざして 塩田 美佐代
【座談会】人が育てば、病院は強くなる:塩田 美佐代・高橋 素子・田渕 典子
◆Series for Managers
〈新連載〉【看護管理者のキャリア開発（1）】介護施設と地域の課題解決に力を尽く 池田 惠津子
【カスタマーハラスメントの基礎知識（4）】実例から理解する病院に必要な予防策と対応策① 三木 明子
【管理職の働き方とタイムマネジメント（4）】管理職の残業の特徴 山本 武史
◆Series
【わたしの推し本（2）】田中 いずみ
【能登半島の災害から学ぶべきこと（11）】河﨑 国幸 column 作田 佳代
【看護職に選ばれる病院・施設（23）】岡山県 國富 優香
【医療安全TOPICS（185）】吉田 ちひろ
【医療行政なるほど塾】「社会保険旬報」編集部