看護2026年5月号（Vol.78 No.6） NEW
特集１：
令和8年度 診療報酬改定 解説
特集
令和8年度 診療報酬改定 解説
令和8年度診療報酬改定は、医療を取り巻く社会環境の変化を踏まえ、将来の医療提供体制を見すえた大規模な見直しが行われました。
本特集では、改定に至った経緯や基本的な方向性を整理するとともに、日本看護協会が提起してきた課題認識ならびに具体的要望を概説します。さらに改定内容の全体像を踏まえながら、看護管理者が押さえておくべきポイント、現場への影響、今後求められる取り組みについて解説します。
看護職のためのネガティブ・ケイパビリティ
【Feature for Managers】では、看護管理者が知っておくべき看護管理の基礎知識や最新情報を、毎号テーマを変えてわかりやすくお届けします。
医療職場では、スタッフとのかかわり方や患者対応をめぐり、解決が容易ではない課題に直面することが少なくありません。こうした直ちに答えを出せない不確かな状況に耐え、本質的な理解に至る力が｢ネガティブ・ケイパビリティ｣です。
本企画では、｢ネガティブ・ケイパビリティ 答えの出ない事態に耐える力｣(朝日新聞出版)の著者である帚木蓬生氏が、この概念の由来や効果、関連する思考法を解説し、困難な課題とうまく付き合うヒントを示します。
令和8年度 診療報酬改定 解説
令和8年度診療報酬改定は、医療を取り巻く社会環境の変化を踏まえ、将来の医療提供体制を見すえた大規模な見直しが行われました。
本特集では、改定に至った経緯や基本的な方向性を整理するとともに、日本看護協会が提起してきた課題認識ならびに具体的要望を概説します。さらに改定内容の全体像を踏まえながら、看護管理者が押さえておくべきポイント、現場への影響、今後求められる取り組みについて解説します。
Feature for Managers
不確かさに耐えて本質をつかむ看護職のためのネガティブ・ケイパビリティ
【Feature for Managers】では、看護管理者が知っておくべき看護管理の基礎知識や最新情報を、毎号テーマを変えてわかりやすくお届けします。
医療職場では、スタッフとのかかわり方や患者対応をめぐり、解決が容易ではない課題に直面することが少なくありません。こうした直ちに答えを出せない不確かな状況に耐え、本質的な理解に至る力が｢ネガティブ・ケイパビリティ｣です。
本企画では、｢ネガティブ・ケイパビリティ 答えの出ない事態に耐える力｣(朝日新聞出版)の著者である帚木蓬生氏が、この概念の由来や効果、関連する思考法を解説し、困難な課題とうまく付き合うヒントを示します。
◆特集
令和8年度 診療報酬改定 解説
【総論1】令和8年度 診療報酬改定の概要:平野 真紀
【総論2】令和8年度 診療報酬改定に向けた日本看護協会の取り組み:木澤 晃代
【解説】令和8年度 診療報酬改定 看護関連のポイント:甲斐 貴雅･鈴木 征吾･中村 奈央
◆JNA/日本看護協会
【会長の手帳】秋山 智弥
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂･淺香 えみ子
【TOPICS】2026年度 重点政策・重点事業・基盤強化事業について:小暮 民恵
【JNA INFORMATION】
【国際情報のページ】平野 由美･手島 恵･宮脇 英恵
【看護研修学校の窓から】土門 千雅子
【都道府県看護協会事業だより】福島県：大野 薫
◆Feature for Managers
不確かさに耐えて本質をつかむ
看護職のためのネガティブ・ケイパビリティ
【解説】ネガティブ・ケイパビリティは看護の原点：帚木 蓬生
◆Series for Managers
【看護管理者のキャリア開発(2)】「住み慣れた地域で最期まで自分らしく」を支えるために：川村 紀代美
【カスタマーハラスメントの基礎知識(5)】実例から理解する病院に必要な予防策と対応策 2：三木 明子
【管理職の働き方とタイムマネジメント(5)】計画を立てる－優先順位をどう決める：山本 武史
◆Series
【わたしの推し本(3)】林 啓子
【N.Focus】ICD-11移行を機とする病院全体の記録変革：SOAPからF-SOAIPへ 生成AIのハルシネーション防止と次世代DPC･多職種連携への対応：上野 真弓･高橋 泰
【能登半島の災害から学ぶべきこと(12)】室﨑 益輝/column 小林 千鶴
【医療安全TOPICS(186)】井上 純子
【医療行政なるほど塾】｢社会保険旬報｣編集部
令和8年度 診療報酬改定 解説
【総論1】令和8年度 診療報酬改定の概要:平野 真紀
【総論2】令和8年度 診療報酬改定に向けた日本看護協会の取り組み:木澤 晃代
【解説】令和8年度 診療報酬改定 看護関連のポイント:甲斐 貴雅･鈴木 征吾･中村 奈央
◆JNA/日本看護協会
【会長の手帳】秋山 智弥
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂･淺香 えみ子
【TOPICS】2026年度 重点政策・重点事業・基盤強化事業について:小暮 民恵
【JNA INFORMATION】
【国際情報のページ】平野 由美･手島 恵･宮脇 英恵
【看護研修学校の窓から】土門 千雅子
【都道府県看護協会事業だより】福島県：大野 薫
◆Feature for Managers
不確かさに耐えて本質をつかむ
看護職のためのネガティブ・ケイパビリティ
【解説】ネガティブ・ケイパビリティは看護の原点：帚木 蓬生
◆Series for Managers
【看護管理者のキャリア開発(2)】「住み慣れた地域で最期まで自分らしく」を支えるために：川村 紀代美
【カスタマーハラスメントの基礎知識(5)】実例から理解する病院に必要な予防策と対応策 2：三木 明子
【管理職の働き方とタイムマネジメント(5)】計画を立てる－優先順位をどう決める：山本 武史
◆Series
【わたしの推し本(3)】林 啓子
【N.Focus】ICD-11移行を機とする病院全体の記録変革：SOAPからF-SOAIPへ 生成AIのハルシネーション防止と次世代DPC･多職種連携への対応：上野 真弓･高橋 泰
【能登半島の災害から学ぶべきこと(12)】室﨑 益輝/column 小林 千鶴
【医療安全TOPICS(186)】井上 純子
【医療行政なるほど塾】｢社会保険旬報｣編集部